人才战略

        人力资源是企业发展的第一资源,是实现企业科学发展的第一推动力。结合集团服务型、竞争型企业特点,实施高端人才特殊倾斜政策,二级子公司试点推进职业经理人选聘制度,同时采用市场化手段吸引高端专业技术人才,优化人才发展环境,抓好技术干部和管理干部的梯队建设,加强后备干部的培养,以项目和平台流转人才,做到人尽其才、才尽其用。 

        通过引进高端人才、挂名外部专家和加强内部培养等三种方式,实现实现人才共享及平台建设。建立高端人才引进使用特殊激励机制,制定急需高端人才的标准、引进模式,营造吸引高端人才加盟公司的良好氛围,搭建高端人才发挥所能的广阔舞台;对需吸引外智、提供指导的相关产业和岗位,探索医生集团专业运营管理,聘请国内外优秀专家人才加入团队,搭建智囊团平台,建立管理机制和评价体系,依托内外部优势,从医院整体发展规划、技术提升、学科建设、科室管理、临床指导等方面提供服务和指导,实现高端人才匹配与资源共享。

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人才战略

Talent strategy

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